Вопрос № 177854 от 17.03.2023 12:52
Наталья Наталья

Дискриминация по окладам.Уточнение

С ответом
  
Каким Законным способом я могу узнать не нарушаются ли мои права?В случае если оба работника имеют одинаковую квалификацию, занимают одинаковую должность, выполняют один и тот же объем аналогичной работы и одинаковые условия ее выполнения, установление разных окладов неправомерно. Как узнать,не является ли мой оклад меньше,чем оклад на аналогичной позиции?

Ответ:
Получить информацию о заработной плате других работников Вы можете только от этих работников.
Работник вправе потребовать выдачи ему копий документов, связанных с работой, а работодатель обязан их выдать в установленный законом срок. Если документ содержит персональные данные других работников, работодатель обязан выдать работнику выписку из данного документа с информацией, касающейся непосредственно этого работника.

Правовое обоснование:
Согласно ч. 1 ст. 62 Трудового кодекса РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое).
В соответствии со ст. 88 ТК РФ при передаче персональных данных работника работодатель должен не сообщать персональные данные работника третьей стороне без письменного согласия работника, за исключением случаев, когда это необходимо в целях предупреждения угрозы жизни и здоровью работника, а также в других случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами.